Prosjektet er et samarbeid mellom Kommunenes Sentralforbund og Fylkesmannen i Finnmark og Finnmark fylkeskommune. Målsetningen med prosjektet er å bli bedre på å rekruttere, utvikle og beholde kompetanse i kommunene. Kommunene som inngår i prosjektet har laget en strategi for rekrutteringsarbeid.
Tiltakene skal involvere hele kommunen i en strategi for å rekruttere og beholde arbeidskraft. Alle tiltakene har ulike målgrupper og ulike redskap, men samme mål: God og stabil faglig arbeidskraft.
Alle de ulike nivåene i kommunen skal ha ansvar og oppgaver i rekrutteringsarbeidet. For eksempel å engasjere egen ungdom, holde kontakt med studenter, følge opp jobbsøkere og legge til rette for at nye og gamle arbeidstakere trives, utvikler seg og blir i kommunene. Mottoet er: Jo flinkere de enkelte kommunene blir til å rekruttere, jo mer populær blir hele Finnmark.
Målgruppe
Arbeidskraft generelt
Eksempler på Kom og Bli tiltak
- Få bedre oversikt over kompetansebehov
- Innsikt i hvorfor ansatte bytter jobb
- Intervju og prosedyrer ved start og slutt
- Gode oppfølgingstiltak for ansatte (eks. bolig, fritid, kompetanse, reise ol.)
- Bli mer profesjonell i ansettelsesprosedyrer
- Redusere saksbehandlingstid der det er mulig i ansettelsesprosessen
- Være tidlig ute med å annonsere ledige stillinger
- Utvikle gode og engasjerende annonsetekster
- Treffe aktuelle arbeidstakere der de er
- Holde søkere varme i ansettelsesprosessen
- Presentere lokale lag, foreninger og næringsliv, hjelpe til med rask integrering av nyansatte i lokalsamfunnet
- Gjennomføre folkemøter for å samle hele kommunene om prosjektet
Hovedmål
Tilflyttingsarbeid i norske distriktskommuner
Kom og Bli er presentert med grunnleggende informasjon uten vurdering fra Distriktssenteret. Tiltaket inngår som en del av «Katalog over tilflyttingsarbeid i Distriktene». Katalogen er en del av et større prosjekt «Tilflyttingsarbeid i norske distriktskommuner», som Ideas2evidence og Norut gjennomfører på oppdrag for Distriktssenteret.