Prosjektet er et samarbeid mellom Kommunenes Sentralforbund og Fylkesmannen i Finnmark og Finnmark fylkeskommune.  Målsetningen med prosjektet er å bli bedre på å rekruttere, utvikle og beholde kompetanse i kommunene. Kommunene som inngår i prosjektet har laget en strategi for rekrutteringsarbeid.

Tiltakene skal involvere hele kommunen i en strategi for å rekruttere og beholde arbeidskraft. Alle tiltakene har ulike målgrupper og ulike redskap, men samme mål: God og stabil faglig arbeidskraft.

Alle de ulike nivåene i kommunen skal ha ansvar og oppgaver i rekrutteringsarbeidet. For eksempel å engasjere egen ungdom, holde kontakt med studenter, følge opp jobbsøkere og legge til rette for at nye og gamle arbeidstakere trives, utvikler seg og blir i kommunene. Mottoet er: Jo flinkere de enkelte kommunene blir til å rekruttere, jo mer populær blir hele Finnmark.

Målgruppe

Arbeidskraft generelt

Eksempler på Kom og Bli tiltak

• Få bedre oversikt over kompetansebehov
• Innsikt i hvorfor ansatte bytter jobb
• Intervju og prosedyrer ved start og slutt
• Gode oppfølgingstiltak for ansatte (eks. bolig, fritid, kompetanse, reise ol.)
• Bli mer profesjonell i ansettelsesprosedyrer
• Redusere saksbehandlingstid der det er mulig i ansettelsesprosessen
• Være tidlig ute med å annonsere ledige stillinger
• Utvikle gode og engasjerende annonsetekster
• Treffe aktuelle arbeidstakere der de er
• Holde søkere varme i ansettelsesprosessen
• Presentere lokale lag, foreninger og næringsliv, hjelpe til med rask integrering av nyansatte i lokalsamfunnet
• Gjennomføre folkemøter for å samle hele kommunene om prosjektet